一些求職者往往誇大了自己目前的薪金，如添加了每月的基本工資，明明是一年十二個月薪金，額外加一筆年終獎金，可變成十三薪再加年終獎，甚至沒有年終獎又說有。一些求職者覺得目前的薪金偏低，希望新工作的薪金可以上調到所期望的水平，求職者認為如果不誇大目前薪金的話，期望的升幅便會顯得離譜。大家都希望新工作在各方面都要比現在的好，薪金水平一般都是考慮轉工的主因，但總不能為了得到高的薪金，而忽略了誠信（integrity）這更重要的原則。以下有兩個負面的實例，都是由誇大薪金所導致的。
經過多輪的面試，求職者甲終於獲得一家外資企業聘用為部門經理。很不幸，甲在上工短短的一個月內已被公司開除，原因不是他工作的表現不好，甲在新的崗位上，工作表現是獲得管理層的一點肯定和讚賞；不過在甲的背景調查（reference check）中發現，其以往工作的薪金數額與甲在新公司求職申請表上所填寫的，有百分之二十的差距，雖然舊公司對甲的評語，如對下屬的人事管理、工作態度、決策和判斷等都是不錯，但這些也難以彌補對甲在誠信上負面的結論。
求職者乙是一位業績不錯的銷售代表，乙犯了同樣的錯誤，在求職表格中關於從前的工作，乙把基本工資報大了百分之十五，乙的下場好像是比甲好一點，乙還是可以補住那份新的工作，新公司沒有把乙立即開除，只是重訂了給予乙的基本工資，人力資源主管很「公道的」按比例把乙的基本工資下調了百分之十五。
也許舊公司的上司沒空反饋背景調查，或者舊公司的人力資源政策是不回應背景調查，但經驗告訴我們大部份的公司，是會大方得體地回答書面形式的背景調查。新公司在找不到推薦人的時候，一般會要求求職者再提供別的推薦人，從而獲得想要調查的內容；也可以更直接的要求求職者提供工資條（pay slip）、銀行戶口的薪金到賬或報稅等記錄，求職者是難以不提供的。在招聘過程和僱傭關係中，求職者的誠信表現是十分重要的，不要以為已開始上班工作，便意味著背景調查已過關；對新公司來說，早點(返工)報到可避免已錄用者在職場上找到別的工作的風險，也能早日幫到新公司，畢竟新公司還有試用期來保障招聘的風險。一些調查結果如舊公司的反饋，新公司的確可以是在首工作天後才能到手，撒謊者可能不知不覺、或者是忐忑不安，怕有一天這謊言會被悉破，到時只能慨歎得不償失。